¡NO QUIEREN TESTIGOS!

Colaboración de Bombero 7

NO QUIEREN TESTIGOS

Lo nunca visto, recogen firmas para que las oposiciones de bomberos de Cádiz no sean transparentes. ¡Fuera observadores!

Colaboración de "Bombero harto"

Hola, buenas tardes, quiero comentar un par de asuntos que están ocurriendo en el Consorcio de Bomberos. Soy bombero desde hace bastantes años, nunca he publicado nada en ningún blog ni foro sobre bomberos, pero lo que está ocurriendo en estos últimos años en el CBPC (Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz) está siendo de una falta de vergüenza de tal magnitud, y lo peor es que va a seguir aumentando esa falta de vergüenza, tanto política, social, sindical y laboral, que creo que debo decir algo.

Quiero hablar sobre dos cuestiones que afectan por

Ufff... En las oposiciones de Bomberos algo huele muy mal

Información para opositores del actual proceso selectivo de 9 plazas del Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz:
El pasado miércoles 1 de marzo se publicaron los méritos, abriéndose un plazo para formular alegaciones hasta el día 13 de este mismo mes de marzo. Se ha podido observar que han contabilizado el tiempo trabajado tanto de funcionarios interinos como de contratados de una CONVOCATORIA NULA EN SENTENCIA FIRME por la cual accedieron en el 2010 y que siguen trabajando en la actualidad.
DICHOS PUNTOS NO SON LEGALES, tanto los referentes al tiempo trabajado como de todos aquellos cursos a los que han podido acceder favoreciéndose de una oposición DECLARADA NULA y tomando una VENTAJA ILEGAL sobre el resto de opositores.
Con todo esto estarían cometiendo un DELITO de PREVARICACIÓN al permitir,a sabiendas, que dichos méritos se tengan en cuenta.
Exigimos una BAREMACIÓN JUSTA en el concurso de méritos. Comparte a quien pueda interesarle esta información.
YA ESTA BIEN DE AGUANTAR ILEGALIDADES, OPOSICIONES LIMPIAS YA !

Firma: Oposiciones limpias en el Consorcio de Bomberos de Cádiz

Colaboración de "Bombero 7"

No existe la confianza, de que las próximas oposiciones a Bomberos Cádiz cumplan con lo ordenado en la Constitución. Debido a las investigaciones policiales, a las declaraciones del dirigente de CCOO de que se quedaban con dinero público, al Sindicato CSIF que paró la ejecución de la Sentencia Judicial, por todos los mandos y políticos implicados en el Aviva, solicitamos que las oposiciones solo sean controlas por una gestora independiente, por favor, firmar y difundir

https://www.change.org/p/opositores-opocisiones-limpias-para-funcionario?recruiter=145611080&utm_source=share_petition&utm_medium=whatsapp

Opositores : Opocisiones limpias para funcionario

www.change.org

Oposiciones limpias realizadas por notarios que den fe de transparencia y limpieza . Eliminación de tribunales compuestos por la misma administración que convoca las plazas 

Sentencia contra el pucherazo de los tribunales de Diputación

Colaboración de JFJuanes

Entre la ciudadanía gaditana se tiene por dogma que en la Diputación los tribunales no son nada ecuánimes, y aunque esto no sea del todo cierto, no voy a negar que cuando el río suena agua lleva. A veces aquello parecía la casa de Tócame Roque. Notas imposibles, preguntas estúpidas, cocina de las puntuaciones, etc, etc, Yo mismo lo vivi en el tiempo que estuve en los tribunales de selección.
Ya escribí en Diputaneando como en una ocasión en una selección para un médico de Drogodependencias al llegarle el turno para entrar a la entrevista, tal aspirante no se presentó. Pero, por arte de birli birloque un jefe de la tal drogodependencias dijo que el Sr. X, había tenido que irse a Canarias a resolver un asunto y que él tenía su número de teléfono y lo iba a llamar y a hacerle la entrevista por teléfono. Cuando acabó la entrevista, que sólo el tal jefe oyó, relató al jurado que aquella persona había sobresalido, con mucho, sobre las personas que el tribunal había entrevistado y que sus

La Propuesta de CCOO en el Consorcio: "Solo Concurso de méritos"

¿Qué pensáis de esto? Un compañero me escribe y me dice que es esto es un chanchullo de CCOO para regularizar a "sus interinos" Que sólo les ha faltado poner los nombres. ¿Es cierto?

Recursos Humanos no se entera... o no se quiere enterar

Me escribe una compañera de la Diputación para denunciar determinadas situaciones que considera irregularidades, sin que pase nada.

"Hoy a las 3 de la tarde han colgado la lista de la bolsa de auxiliares de geriatría. Llama la atención tanto las incluidas, entre ellas la madre de una asesora del PP, como las excluidas (es el caso de LG) vieja conocida de los Centros de Mayores de la Diputación,  ya que ha trabajado durante varios años (2012-13-14) en dichos centros, al parecer sin titulación.

Sorprendente que después de ser contratada por la Diputación ahora aparezca como excluida por (no presenta justificación de abono de tasas) es decir, no tener la titulación.

¿Cómo es posible que esta señora haya estado trabajando sin que hayan comprobado su titulación hasta ahora?

Por desgracia no es el primer caso que se da en los Centros de Mayores. Hace no mucho tiempo fue  nombrada directora de uno de los Centros de Mayores alguien que carecía de la preceptiva diplomatura universitaria. El caso se resolvió tras la denuncia del CSIF, pero nadie de la Diputación fue expedientado/a ni amonestado/a".

Dos meses más tarde se dan cuenta de que no tenían la titulación exigida. ¡Raro! ¿Verdad?

La bolsa de auxiliares de geriatría no para de dar sorpresas. Recursos Humanos se está luciendo y ahora le toca el turno al tribunal.

¡Que cosa tan rara! Ahora, dos meses más tarde se dan cuenta que dos personas no han presentado los papeles con la titulación exigida. ¡Dos meses más tarde!. ¡Serán caraduras!. Este papelito es lo primero que se mira cuando se empieza a baremar y nadie puede pasar si no se da el requisito de la titulación.

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"Hola, te envío este correo para que veas como está el tema con lo de la

Recursos Humanos sigue en su linea de cabrear al personal

Pues resulta que una auxiliar administrativa se dirige por escrito a Recursos humanos para que le expliquen cómo es posible que estando ella en puesto 90 de la bolsa, han contratado a quienes hacen la número 120, 150, 170 y 180.

La respuesta tarda un mes y le responde el Director Sr. Eloy  con una insulsa, incomprensible  y ridícula parrafada sobre no se que norma y no sé qué otra norma más, que no aclara absolutamente nada.

Esta Auxiliar llama por teléfono a Reursos Humanos para decir que no

Piden la anulación de la bolsa de geriatría y la contratación por el SAE

CÁDIZDIRECTO/D. de la C.- Un grupo de trabajadoras han exigido, a través de dos escritos, la anulación de la bolsa de enfermería en geriatría de Diputación que fue publicada en el Bolentín Oficial de la Provincia el 19 de septiembre del 2013. Los exámenes de aquella convocatoria se realizaron en el 2014 y la valoración de méritos en el 2015. Declaran en el escrito “como nulo” la plaza de jefe de servicio en el área de Función Pública y Recursos Humanos (según la sentencia 65/15 del 24 de febrero del 2015). Por tanto, “al haber sido firmada y aprobada las bases de dicha convocatoria” por la persona que ostentaban el cargo solicitan cautelarmente que se paralice cualquier proceso.

El Follón arrecia

Me llama una mujer totalmente indignada por el juego de Recursos Humanos con las Auxiliares de Geriatría. No entiende nada. Dice que la Diputación cada día saca una oferta genérica de empleo a través del SAE: Cádiz, El Puerto y La Línea. Y para liarlo, también publican la baremación de los méritos de la última convocatoria para crear la bolsa de auxiliares de geriatría. Tilda la baremación como curiosa y sorprendente. 

La informante está realmente cabreada por todo esto y me dice que hay materia sufuciente para denunciarlo en los juzgados. Así me lo cuenta y así lo escribo.

Contrataciones de personal en la residencia para 7 días en Semana Santa. ¡Follón a la vista!

La Diputación ha decidido acudir al SAE para seleccionar auxiliares de geriatría durante 7 días de semana santa. Según Diputación esto es debido a que el personal pueda disfrutar de los días pendientes que se le adeudan.

Una persona me envía la siguiente nota: "El SAE SOLO es para carácter de urgencia. Las vacaciones de la plantilla no tienen ese carácter y por lo tanto LA SELECCION ES ILEGAL.

La última bolsa no sale a pesar de que SE LE DEBE AL PERSONAL LA FRIOLERA DE CASI 1.800 DÍAS de vacaciones. A ciertas personas todavía se les deben días del año 2012. Si hubiera un cambio de Corporación esas personas perderán todas las vacacione spendientes. La normativa es clara a este respecto"

Me temo que se va a liar una vez más.

Recurso de Alzada contra las puntuaciones de la prueba práctica de Auxiliares de Geriatría

El CSIF lo tiene claro y ha decidido presentar un Recursos de Alzada contra esa curiosa manera de puntuar en el examen de la bolsa de Auxiliares de Geriatría. Aunque ya sabemos la respuesta "que na de na".

En resumen, esto es ,lo que viene a decir:

Donde dije digo, digo Diego y me quedo tan tranquilo

Que la Administración no puede ir contra sus propios actos o decisiones es bien sabido, porque de ser así estaríamos abocados a la más absoluta de las indefensiones.

Pues bien, no sé como calificar el hecho que Recursos Humanos se contradiga en dos decisiones que tratan sobre una misma cuestión.

¿Componendas en la contratación de auxiliares de geriatría?

Acabo de recibir una llamada. Me cuentan con mucho detalle, una presunta componenda entre Recursos Humanos, UGT y CCOO. ¿Es mañana la reunión en que formalizará?

Me tienen que entregar la información.

Parece que todo esto de la nueva bolsa de auxiliares de geriatría cada vez huele peor.

El caso es que en las navidades pasadas no se contrató a nadie para las necesarias sustituciones en la Residencia de Mayores de la Diputación,

Bolsa Auxiliares de Geriatría. Hoy acabó el plazo de presentación de méritos

Esperemos que la cordura, transparencia, legalidad y buenas maneras, terminen por imponerse a tanto y tanto desbarajuste. 

Carta abierta al presidente de la Diputación de Auxiliares de Geriatría 2008 (2 de 2)

Continua la carta abierta al Presidente de la Diputación.
Los textos que aparecen en versalita están copiados, tal cual, del Diario Hora Sur.

1. Alegan las Auxiliares de Geriatría que  el SAE sólo puede ser utilizado en caso de urgencia y/o extrema necesidad, "y nuestra convocatoria en sus bases recoge que se crea para cubrir las vacaciones y descansos del personal, hechos estos que no revisten el carácter de urgencia indicado"
La pregunta es: Si esto es así ¿por que la Diputación está mareando la perdiz?

Carta abierta al presidente de la Diputación de Auxiliares de Geriatría 2008 (1 de 2)

Leo en el Digital Hora Sur (Pinchar Aquí) una

CARTA ABIERTA AL SEÑOR DON JOSÉ LOAÍZA GARCÍA de la convocatoria de Auxiliares de Enfermería en Geriatría de la Diputación Provincial de Cádiz del año 2008

 Es una carta abierta dura, acusatoria y -parece- que bien documentada. Recordaréis que este colectivo interpuso una denuncia por lo penal contra la Diputación. Los textos que aparecen en versalita están copiados, tal cual, del Diario Hora Sur.

Las auxiliares de geriatría protestan en la puerta de Diputación

El CSIF presenta tres escritos sobre la improcedente baremación del 2º ejercicio de auxiliares de geriatría

El CSIF lo tiene claro y por ello ha dirigido tres escritos con alegaciones sobre la 2ª prueba de auxiliares de geriatría. Incluye dos sentencias que tiran por tierra la discrecionalidad del tribunal de hacer lo que le de la gana, cuando le de la gana, saltándose las bases de la convocatoria. ¿Les suena esto de algo?

Para no aburrirles hago un resumen de los tres escritos. Lean, lean. La STS, Sec. 7ª, 17/10/2011, RC 6198/2008 no tiene desperdicio. Parece que está hablando de la baremación del 2º ejercicio.

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Según las Bases específicas: “Prueba práctica: A criterio del Órgano de Selección, la Prueba Prácticapodrá tener carácter oral o escrito. En el