La lucha de las Geriatras de 2008 continua en el Tribunal Constitucional

Remitido por Geriatra 2008

Saltos de alegría entre las geriatras de 2008. Su lucha continua. Ahora reciben con inmensa alegría que el Tribunal Constitucional haya admitido a trámite su Recurso de Amparo. Lean con atención.

Denuncian ante Inspección de Trabajo la cacicada de Recursos Humanos

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Resumen

Acta de infracción a la Diputación de Cadiz por Inspección de Trabajo

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Resumen del Acta

La Diputación se pasa por el forro y se rié de la sentencia de la Inspección de Trabajo aunque tenga que pagar una multa considerable

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En un anterior post se decía: "Un grupo de trabajadoras/es consigue la estabilidad laboral (fijas discontinuas) gracias a la denuncia ante La Inspección de Trabajo que interpuso el CSIF, firmada por JM Ahumada. Estas personas queremos darles las gracias por su dedicación y esfuerzo, aunque para ello tuvieran que sortear las malas artes de otros sindicatos" Pues va a ser que !NO!. Recursos Humanos ha decido INCUMPLIR la sentencia de la Inspección de Trabajo aunque ello conlleve pagar una multa considerable.
Hace no  mucho tiempo la Inspección de Trabajo amonestó a la Diputación y le exigió la conversión de más de cuarenta contratos eventuales, en fraude de ley, en indefinidos.
Es incomprensible que, ahora, Recursos Humanos, oferte unos veinte contratos eventuales cuando no ha cumplido la sentencia. Además, habría que tener en cuenta que los trabajadores de la residencia de mayores de La Línea, que se va a cerrar, tienen el compromiso del organismo provincial de ser reubicados en los otros centros de mayores (Cádiz y El Puerto) para los que ahora va a realizar 20 contratos.
Y es que Diputación hace lo que le viene en gana y se pasa las sentencias por el mismísimo forro, que para eso maneja nuestro dinero y puede pagar las multas que le impongan.
(Leer en TelePrensa)

Por fin fijas discontinuas, gracias al Csif, Ahumada e Inspección de Trabajo

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¡GRACIAS AL CSIF SOMOS FIJAS DISCONTINUAS¡
Un grupo de trabajadoras/es consigue la estabilidad laboral (fijas discontinuas) gracias a la denuncia ante La Inspección de Trabajo que interpuso el CSIF, firmada por JM Ahumada.
Estas personas queremos darles las gracias por su dedicación y esfuerzo, aunque para ello tuvieran que sortear las malas artes de otros sindicatos hasta el

mismísimo momento de la firma en que se nos reconocía como fijas discontinuas, ya que la secretaria de UGT, llevada de un ataque de celos (por decir algo) presentó un documento para que los otros sindicatos lo firmaran, para que no pudiéramos trabajar más que tres meses al año.
Parece que no le vale estar en todas las bolsas habidas y por haber (geriatras, ase, administrativ@s, recaudación…) y pretendía que la Diputación no cumpliera las obligaciones contractuales que nos corresponde en derecho como muy bien ha hecho saber la Inspección de Trabajo.
Pues, alegría, ¡somos fijas discontinuas!

Un Convenio que se modifica por la cara y un Decreto que huele mal. No entiendo nada. Que alguien me lo explique

Copio y pego una nota que me ha remitido una persona de Diputación: “Este Decreto del que te hablo se ha hecho para favorecer –presuntamente- a personas muy concretas (al menos eso parece)  y para soslayar la gran cagada que cometieron UGT y CCOO con el tema de que las bolsas de 2015 anulaban las anteriores (asi se quitaban de en medio a las geriatras de 2008). Ahora, para rescatar a determinadas personas que no entraron en la bolsa de 2015 se modifica el Convenio y se saca un Decreto discriminatorio..

Resulta muy significativo que haya gente de 2008 que se van a quedar indefinidas y otras no. ¿Por qué? ¿Tiene esto algo que ver con la afinidad o no a ciertos sindicatos?. Raro, raro, ya que la Diputación se ha resistido numantinamente a reconocerlas como bolsas. ¿Cuál es el motivo de que ahora una si y otras no?.

Parece que la transparencia y buen hacer todavía no han llegado a Recursos Humanos a pesar de que han quitado de en medio al Director de Area y Jefa de de Servicio más nefastos desde que la Diputación existe"

Otro testigo ante el juez. ¿Qué dirá?

Según me ha comentado un compañero, hoy declaraba en el juzgado Antonio Barrios Pérez, alto cargo del SAE en Cádiz, en relación con la denuncia interpuesta por las geriatras de 2008.
¿Alguien sabe algo al respecto?
¿Qué habrá contado este testigo?

Alguien miente... ¿alguien utilizó pruebas falsas?... ¿que alguien?

Con la declaración del Testigo ex-director del SAE de la avenida de Cádiz, parece que se empiezan a aclarar algunas cosas, aunque faltan muchos datos por saber. 
Por de pronto, parece que el ex-director ha confirmado que la cacareada convocatoria del SAE de la que tanto se ha servido Recursos Humanos y la Asesoría jurídica de la Diputación para hacerles la puñeta a las geriatras de 2008 ¡NO EXISTIO!. No hay registro de ella en el SAE. Y además se comunicó por teléfono a recursos humanos de Diputación de que no era posible realizar dicha convocatoria.
Entonces, me pregunto ¿Quién se la inventó? ¿Se comprobó la veracidad de esta convocatoria desde la Asesoría Jurídica?. Recordemos que las auxiliares de geriatría 2008 siempre afirmaron que esa convocatoria no existió y aportaron pruebas escritas de tal aseveración, que se publicaron en este blog hace tiempo. 
Pero desde la Asesoría jurídica ni le prestaban atención. "Son una pandilla de taradas y locas" dijeron varios "alguien".¡Uyyyy! ¡Uyyy!.
¿Se sabe si van a declarar como testigos más personas de esta Diputación?
Mañana martes toma las riendas de este caso la nueva jueza. Al anterior todo esto le aburría y lo tiró por tierra en cuanto lo tuvo encima de su mesa. Fué su jefe quién le ordenó practicar pruebas por si hubiera algún tipo de delito, y esto no le sento nada bien al sr. juez.
Pues aquí estamos... esperando ver cómo sigue este cuento que no lo es.
Si todo va para adelante a más de uno se le va a atragantar la próxima cena de Navidad. Eso me dicen y por eso lo cuento.

Después de tanto esperar... la geriatras de 2008...

Este lunes empieza el baile en los juzgados.
¡Quién se lo iba a decir a estas mujeres, valientes, luchadoras, comprometidas!
Han defendido sus razones con uñas y dientes, Y sobre todo con la justicia por delante.  
Como decía en otro post, UGT y CCOO les dieron la espalda. Sobre todo UGT que tiene mucho que ver en todo lo que les ha ocurrido a las geriatras de 2008.
Me dicen que el lunes declara, sobre este asunto, en los juzgados Jesús M.M. ex-director del SAE de Cádiz. 
¡Uyyyyy!. ¿Os imagináis que ratifique que el SAE nunca jamás Tramitó una convocatoria para auxiliares de geriatría en la fecha que la diputación dice que sí se tramitó?. Porque esto es lo que han dicho por escrito desde el SAE. Tumbaría los argumentos de Diputación.
¿Que dirá?
Creo que esta cita no va a gustar nada de nada a determinadas personas.
¡A esperar!.

¿Que está pasando en la contratación de las auxiliares de geriatría?

1. Pues parece que tras el cambio de gobierno en Diputacón y en Recursos Humanos no han remitido los enfados de un número importante de auxiliares de geriatría que integran la última bolsa y que no entienden qué esta pasando con el modelo de contratación que ha cambiado de repente en lo referente las trabajadors que se encuentran en situación de &disponible&.
2. Dicen que todo resulta muy raro y extraño que a personas que ocupan puestos en la bolsa, muy atrás, les dan mejores contratos que a quienes ocupan mejores puestos. 
3. ¿Qué explicación tiene esto?
4. ¿Alguien lo puede aclarar?

Un paso es un paso... Poco a poco se sabrá la verdad.

JUZGADO DE INSTRUCCION Nº1 DE CADIZ…

"…. De la documentación aportada en autos se desprende que la autoridad responsable de toda esta materia era D. CRISTOBAL RIVERA HORMIGO, Diputado-Delegado de Función Pública y Recursos Humanos, al menos entre mayo de 2.008 y mayo de 2.011, por tanto, ha de considerarse al mismo en principio máximo responsable de un cambio de criterio en la selección de personal, sobre el que la Audiencia Provincial observó en su día indicios de delito, y no una mera controversia propia del ámbito contencioso-administrativo. No obstante, para decidir sobre una posible imputación, es preciso contar con cierta información que ahora se demanda.

También ha de llamarse en calidad de testigo a ANTONIO BARRIOS PÉREZ,Jefe de Servicio de Intermediación e Insercción Laboral del Servicio Andaluz de Empleo, quien afirma en escrito de 25 de junio de 2.012 que la oferta de empleo para cubrir 20 puestos de Auxiliar de Enfermería y Geriatría en Cádiz, no fue gestionada ni registrada al existir convocatoria pública con las mismas características.

Igualmente debe ser oído en declaración testifical JESÚS MOLINA MALDONADO,Director del Centro de Empleo de Cádiz-Portugal, quien en fecha de 26 de abril de 2.012 certifica que "habiendo consultado los registros que obran en este Centro de Empleo, referente a la gestión de ofertas, no existe constancia del registro de oferta de empleo presentada por la Excma. Diputación Provincial de Cádiz en dicha fecha.

….Librar oficio a la EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CÁDIZ a fin de que en relación a la contratación temporal de personal para cubrir vacaciones y descanso del personal de las Residencias de Mayores de Cádiz y E Puerto de Santa María, INFORME y aporte copia auténtica de las resoluciones decretadas en el año 2.011 en virtud de las cuales se produjo un cambio en los criterios de selección o contratación de dicho personal, así como aquella documentación o informes que pudieran existir sobre la justificación de dicho cambio y amparo legal del mismo"

Las locas, las amargadas, las resentidas, las jilipoyas esas...

No caben en unas lineas todos los insultos que han recibido las auxiliares de geriatría de 2008 que luchan, resisten y denuncian las tropelías que han hecho con ellas en esta chiringuital diputación. 
A pesar del acoso y derribo al que se han visto sometidas por parte de cierto personal de esta penosa diputación y determinadas personas de los vergonzosos sindicatos de clase que dominan el panorama en este organismo, ellas han resistido, no han cejado en su empeño y ahora empiezan a ver el fruto de esa lucha.
Yo siempre las he considerado unas mujers con caracter, animosas, perseverantes, que han luchado por sus derechos. Así lo he escrito una y mil veces... 
Ahora, despùes de tantos años, reciben el primer espaldarazo, la primera alegría...
FELICIDADES. Necesitamos gentes como Vds para conseguir desprendernos de tanta basura que nos rodea y de la que tanto beneficio sacan algunas/muchas personas.
¡Gracias a todas las auxiliares de geriatría que estáis resistiendo contra viento y marea!
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Nota: Si quieres saber por qué escribo esto, esta tarde tendrás la respuesta. Algunos no les va a gustar nada... sólo es el comienzo.

Prevaricación, Tráfico de influencias, Falsedad documental... ¡Uffff!

¿Quién decía que las auxiliares de geriatría estaban locas y que veían fantasmas dónde no los había? ¿Qué sus protestas no tenían consistencia alguna? ¿Qué todo se basaba en una pataleta estúpida?

Pues hoy, su abogado –que no debe estar loco, ni debe ver fantasmas donde no los hay, ni tiene pataletas estúpidas- ha presentado un escrito  en el juzgado de instrucción nº 1 de Cádiz, donde no se anda por las ramas. Habla, nada más y nada menos… que de presuntos delitos de prevaricación, tráfico de influencias y falsedad documental, y deja abierto el listado por si en la instrucción aparecieran otros más.

Según me cuentan hay toda una lista de personas que podrían ser imputadas por la comisión de estos presuntos delitos…

Como digo. Unas cuantas “locas”, auxiliares de geriatría que no se han rendido ante Goliat, pueden poner en jaque a gente muy “¿honorable?” de Diputación. Han aguantado el tipo, resistido los insultos, la falta de trabajo y el ninguneo por “moscas cojoneras”. Se han enfretado a Goliat siendo unas "Don nadie"...

Así mismo me cuentan que en el escrito presentado en el juzgado se detallan todos aquellos documentos que se han pedido a la Diputación y ésta se ha negado a aportar.  

Y yo, que soy un profano en esta materia, me pregunto ¿Por qué se niega a entregar los documentos que se han pedido?  En asesoría jurídica y recursos humanos  tienen muy claro que toda esta movida es una estupidez suprema de 4 locas, por lo tanto, no debieran tener “miedo” a entregar los documentos citados. ¿no?. Más claro imposible.

¡Huy, huy! ¡Miedo me da!

Recursos Humanos no se entera... o no se quiere enterar

Me escribe una compañera de la Diputación para denunciar determinadas situaciones que considera irregularidades, sin que pase nada.

"Hoy a las 3 de la tarde han colgado la lista de la bolsa de auxiliares de geriatría. Llama la atención tanto las incluidas, entre ellas la madre de una asesora del PP, como las excluidas (es el caso de LG) vieja conocida de los Centros de Mayores de la Diputación,  ya que ha trabajado durante varios años (2012-13-14) en dichos centros, al parecer sin titulación.

Sorprendente que después de ser contratada por la Diputación ahora aparezca como excluida por (no presenta justificación de abono de tasas) es decir, no tener la titulación.

¿Cómo es posible que esta señora haya estado trabajando sin que hayan comprobado su titulación hasta ahora?

Por desgracia no es el primer caso que se da en los Centros de Mayores. Hace no mucho tiempo fue  nombrada directora de uno de los Centros de Mayores alguien que carecía de la preceptiva diplomatura universitaria. El caso se resolvió tras la denuncia del CSIF, pero nadie de la Diputación fue expedientado/a ni amonestado/a".

Dos meses más tarde se dan cuenta de que no tenían la titulación exigida. ¡Raro! ¿Verdad?

La bolsa de auxiliares de geriatría no para de dar sorpresas. Recursos Humanos se está luciendo y ahora le toca el turno al tribunal.

¡Que cosa tan rara! Ahora, dos meses más tarde se dan cuenta que dos personas no han presentado los papeles con la titulación exigida. ¡Dos meses más tarde!. ¡Serán caraduras!. Este papelito es lo primero que se mira cuando se empieza a baremar y nadie puede pasar si no se da el requisito de la titulación.

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"Hola, te envío este correo para que veas como está el tema con lo de la

Piden la anulación de la bolsa de geriatría y la contratación por el SAE

CÁDIZDIRECTO/D. de la C.- Un grupo de trabajadoras han exigido, a través de dos escritos, la anulación de la bolsa de enfermería en geriatría de Diputación que fue publicada en el Bolentín Oficial de la Provincia el 19 de septiembre del 2013. Los exámenes de aquella convocatoria se realizaron en el 2014 y la valoración de méritos en el 2015. Declaran en el escrito “como nulo” la plaza de jefe de servicio en el área de Función Pública y Recursos Humanos (según la sentencia 65/15 del 24 de febrero del 2015). Por tanto, “al haber sido firmada y aprobada las bases de dicha convocatoria” por la persona que ostentaban el cargo solicitan cautelarmente que se paralice cualquier proceso.

El Follón arrecia

Me llama una mujer totalmente indignada por el juego de Recursos Humanos con las Auxiliares de Geriatría. No entiende nada. Dice que la Diputación cada día saca una oferta genérica de empleo a través del SAE: Cádiz, El Puerto y La Línea. Y para liarlo, también publican la baremación de los méritos de la última convocatoria para crear la bolsa de auxiliares de geriatría. Tilda la baremación como curiosa y sorprendente. 

La informante está realmente cabreada por todo esto y me dice que hay materia sufuciente para denunciarlo en los juzgados. Así me lo cuenta y así lo escribo.

Contrataciones de personal en la residencia para 7 días en Semana Santa. ¡Follón a la vista!

La Diputación ha decidido acudir al SAE para seleccionar auxiliares de geriatría durante 7 días de semana santa. Según Diputación esto es debido a que el personal pueda disfrutar de los días pendientes que se le adeudan.

Una persona me envía la siguiente nota: "El SAE SOLO es para carácter de urgencia. Las vacaciones de la plantilla no tienen ese carácter y por lo tanto LA SELECCION ES ILEGAL.

La última bolsa no sale a pesar de que SE LE DEBE AL PERSONAL LA FRIOLERA DE CASI 1.800 DÍAS de vacaciones. A ciertas personas todavía se les deben días del año 2012. Si hubiera un cambio de Corporación esas personas perderán todas las vacacione spendientes. La normativa es clara a este respecto"

Me temo que se va a liar una vez más.

Recurso de Alzada contra las puntuaciones de la prueba práctica de Auxiliares de Geriatría

El CSIF lo tiene claro y ha decidido presentar un Recursos de Alzada contra esa curiosa manera de puntuar en el examen de la bolsa de Auxiliares de Geriatría. Aunque ya sabemos la respuesta "que na de na".

En resumen, esto es ,lo que viene a decir:

Donde dije digo, digo Diego y me quedo tan tranquilo

Que la Administración no puede ir contra sus propios actos o decisiones es bien sabido, porque de ser así estaríamos abocados a la más absoluta de las indefensiones.

Pues bien, no sé como calificar el hecho que Recursos Humanos se contradiga en dos decisiones que tratan sobre una misma cuestión.