25/6/15

Grabación del indecente despido de Paloma (085) por la empresa Qualytel

TRANSCRIPCION de la GRABACION del DESPIDO de PALOMA GIL

Paloma no sabía que la reunión a la que estaba convocada era para despedirla. Grabó la conversación por pura casualidad. Esta grabación, que dieron por válida en el juzgado y que la empresa trato de anular a toda costa, ha servido para que la empresa Qualytel sea condenada a readmitir a Paloma y pagarle todos los atrasos desde el día de su despido, además de las costas del juicio.
Todo un chanchullo asqueroso donde queda demostrado que el despido no tenía nada que ver con el trabajo sino con una venganza de Qualytel contra Paloma por ser secretaria del CSIF y las denuncia constantes que este sindicato estaba poniendo a la empresa

PALOMA: hola
EUGENIO: hola Paloma siéntate
CLARA: hola

ENRIQUE: Bueno Paloma tú llevas en la compañía cuantos años?
PALOMA: Pues diez seguidos, y dos más creo o algo así o uno y pico en bolsa pero que trabajé bastante
ENRIQUE: doce años , Bueno eheh por lo que llevamos visto en los últimos tiempos y visto los últimos acontecimientos que están sucediendo en el servicio y demás eheh tú no estás a gusto en la empresa
PALOMA: yo estoy a gusto si estoy a gusto
ENRIQUE: nosotros pensamos que tú no estas a gusto eheh creo que ya se ha terminado un ciclo en este servicio que tenemos que empezar otro nuevo ciclo y por lo tanto es posible o estoy seguro que puedes encontrar otro tipo de cosas fuera de lo que es ya Arvatos eheh
PALOMA: mmmm la apreciación de que no estoy contenta con la empresa es cuestión de mi trabajo?, yo creo que mi trabajo es bastante bueno
ENRIQUE: pues esto es una suma de trabajo, de actitudes de agresiones que estamos sufriendo
PALOMA: yo no he sido irrespetuosa en ningún momento con nadie, ni con Eugenio, ni con la supervisora
ENRIQUE: no tengo no tengo quejas de Eugenio entonces eheh lo que se trata es que nosotros la situación que se está viviendo en este proyecto no podemos sostenerla la situación con el cliente tampoco podemos sostenerla en en en así en esta...... eh creo que sois un servicio que podríais vivir muy cómodamente porque no es un servicio de atención constante de llamadas de de un call center al uso, creo que que eh tenéis ventajas que cualquiera en los call center no tiene cualquier operador creo que tenéis unas instalaciones que dentro de lo que son cuantos los quisieran pillar pero es como nunca hay contento por parte de la gente
PALOMA: pero yo he hecho alguna queja he expresado alguna queja o algo?
ENRIQUE: es simplemente que queee por mi parte creo que el personal tiene ya que rotar y que no no podemos estar constantemente que si ahora salimos en prensa, que si ahora no sé qué, que si ahora no sé cuantos
PALOMA : pero una cosa????? hay algún escrito que yo haya hecho en prensa o algo
ENRIQUE: no, no simplemente te digo que creo que ha llegado el momento en el que el personal tiene que rotar
PALOMA: y entonces motivo no hay no, mas que que el personal tiene que rotar, mi trabajo es satisfactorio yo no he hecho ningún comunicado en prensa ni he protestado, ni he hecho nada , de hecho hoy se me ha, se me ha solicitado un cambio de turno y lo he hecho pensando que era un bien para la empresa porque yo tenia mi día planificado para trabajar hoy por la noche
ENRIQUE: entonces eheh es una situación que la empresa nunca ha querido llegar, que hemos agotado todas las vías posibles y de hecho como habréis visto se están formando nuevas bolsas y demás y aunque nos vaya a costar mucho dinero ha llegado el momento que ni la empresa puede sostener esto ni el cliente lo va a soportar
PALOMA: pero hay alguna razón por la cual yo haya hecho algo que haya ofendido a la empresa o al cliente o a alguien
ENRIQUE: independientemente de lo que tu pudieras hacer o no pudieras hacer es simplemente que ni la empresa ni el cliente ni nadie puede mantener una plantilla compuesta por?cuantos?
EUGENIO: quince operadores
ENRIQUE: quince operadores en donde estemos constantemente en inspección, constantemente en prensa, constantemente en cuando sois dentro de Arvato
PALOMA: perdón, yo a titulo particular yo no he puesto en inspección ninguna queja porque yo no he tenido ningún problema laboral, en absoluto
ENRIQUE: vuestro representante vuestro representante legal si lo esta haciendo en nombre de vosotros
PALOMA: pero yo no soy el representante legal a ver yo a titulo personal no he puesto ninguna queja en inspección de trabajo, o si? hay alguna queja en inspección que vaya con mi nombre porque yo haya tenido algún problema?
CLARA: con nombre tuyo si y de tus compañeros
CLARA: no, con nombre tuyo y de tus compañeros si pero a nosotros no nos puede la inspección de trabajo te lo aclaro simplemente pero bueno que no es ilógico no mmm no nos dicen nunca porque digamos lo que hacen es proteger no? a la gente que denunciáis
PALOMA: si claro pero es obvio que los temas que se han tratado en inspección no tenían nada que ver conmigo porque ni he pedido custodia ni guarda
CLARA: Paloma no te quedes en en en un tema de inspección mas bien un poco lo que te quiero trasladar es que eh a día de hoy la situación que se esta viviendo en estos centros por la características que es la empresa que es Arvatos entiende que podríamos tener una situación relativamente estable dentro de lo que es una relación laboral vale? ..es una situación que que vemos que no es acorde con lo que la empresa entiende que debería de ser a eso se añade que eh el personal que esta aquí es superior al que necesitamos, se añade a que tenemos constantes quejas por parte de de del cliente , y por tanto por supuesto de la RT?
ENRIQUE INTERRUMPE A CLARA: incluso confortable
PALOMA: sobre mi trabajo?
CLARA: no no no si es que te estoy explicando una situación conjunta del servicio¿vale? conjunta del servicio que ocurre que en mayor o en menor medida dependiendo de la casuistica de cada uno de vosotros pues al final la empresa puede tomar unas medidas con unas personas o puede tomar con otras entonces en tu caso, Paloma la empresa ha decidido prescindir de ti
PALOMA: sin causa ni motivo mas que
CLARA: te estaba dando una explicación porque queremos explicártelo porque al final nosotros vamos a reconocer un despido improcedente y te daremos tu indemnización vale?
PALOMA: uhu
CLARA: pero el explicarte un poco es para no llegar y darte una carta fríamente y ya esta
PALOMA: si pero vamos ........
CLARA: es frío si
PÀLOMA: la explicación cuando mi trabajo yo considero porque según a mi me han evaluado mi trabajo es de primera ,no he tenido ningún problema ni con los supervisores, de hecho la supervisora me falto al respeto y ni siquiera quise llegar mas allá ,me insulto en un turno de trabajo sin venir a cuento, se lo comunique a la delegada sindical para que quedara constancia y no seguí mas allá porque no lo considere oportuno, ni ella me ha pedido perdón, ni yo quiero que me lo pida, y ahora
CLARA: no estamos cuestionando tu ...
CLARA: pero tampoco ya sabes que
PALOMA: no no no yo es que no hubiera llegado mas allá porque eso fue puntual y pensé que no se iba a volver a repetir, entonces yo no entiendo porque si mi trabajo esta bien, yo no tengo ninguna queja de la empresa ni y no entiendo porque tengo yo que, me tenéis que echar a mi no lo comprendo, de verdad, quizá porque soy la secretaria del CSIF o del sindicato eso os ha molestado, no lo entiendo pero vamos estamos en un país libre y somos libres de sindicarnos
CLARA: si si si no tiene nada que ...
PALOMA: entonces creo que quizás, estén tomando ustedes represalias en contra mía ¿no? vamos yo lo veo así
CLARA: al final, ya, bueno
PALOMA: no sé, porque si mi trabajo es bueno , ustedes me evaluaron bien es mas me han evaluado personas a las que realmente yo sé que no soy de su agrado y no les caigo bien ósea
CLARA: nosotros no te estamos hablando de tu trabajo en concreto, porque si hubiera habido una serie de problemas constantes con respecto a tu trabajo pues a lo mejor hubieras recibido una sanción o algo al final es una decisión de organización del servicio es una decisión de personal que llevamos asumiendo mucho tiempo se ha juntado inspecciones de trabajo se han juntado eh eh juicios que tenemos todavía pendientes donde una plantilla que en principio para nosotros ya estaba sobredimensionada....
PALOMA: (interrumpe) esto ya está decidido ¿no? vale pues venga dame la carta si no te importa y y te firmo el recibí
CLARA: eh eh eh quería decirte si quieres que esté tu delegado sindical presente por parte nuestra no hay ningún problema.
PALOMA: yo voy a recibir la carta como que he recibido no conforme por supuesto y no lo veo justo de verdad en ,absoluto, vamos ni por todo el trabajo que yo he hecho en absoluto de hecho me he quedado mas tiempo del que me tenía que quedar porque mi supervisor cometió un fallo al contratar a alguien eche tres horas por la mañana mas, me dijo que me las iba a devolver o que me las iban a pagar y ahí quedó la cosa ni me las han devuelto ni me las ha pagado y ni siquiera se las he vuelto a reclamar ¿cierto? entonces no se yo veo que esto es una injusticia pero vamos, déjame un bolígrafo si eres tan amable
CLARA: te explico nosotros te digo que reconocemos la improcedencia ¿vale? que ocurre desde marzo del año pasado del año 2012 hubo una reforma laboral, esto es pura burocracia ¿vale? esto no es por tí esto es así no existe la posibilidad de que la empresa en el mismo acto que esta despidiendo al trabajador reconozca la improcedencia ¿vale? entonces nosotros la carta que te vamos a entregar es una carta genérica en la que habla de tema de procedimientos y demás entonces nosotros conciliaremos contigo la indemnización de hecho la indemnización son veintidós mil cuatrocientos
ENRIQUE: ventidos mil
CLARA:¿vale? ósea que nosotros en el acto de conciliación te lo damos, nosotros no te lo podemos dar aquí porque no nos lo permite la ley ósea hay una serie de pasos cuando tu ya lo consultes podrás verificar lo que yo te estoy diciendo ahora me podrás creer o no me podrás creer ¿vale? entonces la carta no te reconoce directamente la improcedencia y cuando te den la cita en el CEMAP, tu pondrás tu papeleta en en CEMAP yo iré y allí directamente te daré te reconoceré la improcedencia y te daré tu indemnización ¿vale? es que es que no podemos no es un tema que no quisiéramos porque nosotros directamente podríamos anteriormente, con la reforma si se podía reconocer la improcedencia en el mismo acto de despido ¿vale? y ahora no se puede que no es que no queramos darte el dinero ahora mismo ¿vale?
PALOMA: esto ya no es cuestión de dinero es cuestión que me estáis quitando mi puesto de trabajo el cual me gusta muchísimo y disfruto
CLARA: nosotros, nosotros
PALOMA: sinceramente y creo que estoy haciéndolo de primera me parece increíble
CLARA: son dos cosas ... la parte burocrática que no tiene nada que ver independientemente del tema del despido ¿vale? entonces léela si quieres ¿vale?
PALOMA: perdón ¿falta de disciplina y desobediencia en el trabajo?
CLARA: te estoy explicando que es una causa que nosotros alegamos
PALOMA: si pero es una causa que yo no he cometido
CLARA:... te lo estoy diciendo que nosotros queremos reconocerte la improcedencia pero tenemos que poner una causa
ME LEVANTO Y ABRO LA PUERTA
PALOMA: Manolo, puedes venir un momentito por favor? tenéis algún inconveniente que lo consulte? vale
HABLAN ENRIQUE Y CLARA A LA VEZ NO LES ENTIENDO
PALOMA: ¿puedes entrar?
ENRIQUE: si por
CLARA: una silla
PALOMA: mira
CLARA: siéntate estamos despidiendo a Paloma ¿vale? entonces nuestra intención independientemente de lo que hemos hablado con ella eheh es reconocer la improcedencia que ocurre que con la reforma laboral del año pasado desde marzo de 2012 en el mismo acto de despido no se puede reconocer la improcedencia entonces se utiliza una carta tipo una carta de modelo de despido en este caso hemos puesto por una desobediencia hemos puesto algún ejemplo no tienes por que estar conforme ni no conforme
PALOMA: es que no son faltas que yo haya cometido
CLARA: escucha yo estoy simplemente explicándolo ¿vale? entonces en el acto de conciliación yo iré ese día contigo, reconoceré la improcedencia y te daremos tu indemnización que a nosotros nos sale aproximadamente veintidós mil cuatrocientos ¿vale? te lo digo para cuando tu quieras ....
ENRIQUE: veintidós mil doscientos
CLARA: aproximadamente ¿vale? entonces eh le he dicho que tu querías que estuviera la representación sindical inicialmente me ha dicho que no porque ella iba a recepcionar la carta.....
PALOMA:(interrumpe) claro es que yo no esperaba que ustedes en la carta pusieran la desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica descortés a compañeros, mandos o público eso es incierto
CLARA: Paloma, Paloma, esto es un artículo que está copiado
PALOMA: bueno es ofensivo, es que es ofensivo
MANOLO: evidentemente en este
PALOMA: lo siento es ofensivo, me estáis despidiendo sin motivo, es ofensivo
CLARA: es el reconocimiento...
MANOLO: aparte, aparte es que de la forma en que la habéis convocado aquí cambiándole el turno etc etc esta señora que tengo aquí a mi derecha si no es la mejor de la sala, está entre las mejores tanto por los bomberos que esto tendrá por supuesto una respuesta contundente
PALOMA: pero vamos es que es ofensivo a mi me resulta muy ofensivo personalmente
MANOLO: por ejemplo aquí este señor tuvo que saltar la policía nacional por encima de la puerta para despertarlo y esta señora ha actuado siempre de una forma ética es una profesional, habla idiomas cumple todos los requisitos que están en la plica los requisitos de la plica no están recogidos ni para tampoco ... no no yo te lo estoy explicando es que es que me parece me parece que este despido me parece que este despido es algo más que un despido no se va a justificar de ninguna de las formas, no se va a justificar
PALOMA: yo no lo veo como un despido yo lo veo mas bien como una represalia, sinceramente
MANOLO:... es un ataque a un sindicato, es un ataque a los compañeros
PALOMA: aparte lo que si me parece ofensivo es lo que pone en la carta totalmente ofensivo
MANOLO: entonces yo, esta señora es extremadamente educada con todo el mundo, extremadamente educada eso se recogerán todas las todas las pruebas que sean necesarias y evidentemente actuaremos en consecuencia me parece increíble que estéis haciendo esto ya os lo he comentado que si esta es vuestra forma de proceder pues nada vamos todos para adelante lo que si te digo Clara que igual que aquí ha estado Pilar Manzanares y... que tanto salimos los trabajadores como salen los ...... superiores
PALOMA: (Interrumpe) discutir y no aplicando las ordenes de trabajo de mis superiores el día 8 de junio
MANOLO: eso es increíble vamos
CLARA: esto seria para ti como representante sindical donde te hacemos entrega de copia de la carta ¿vale? que le vamos a entregar a ella y a efectos de recibí,, si lo firmas ahi como recibí en caso de que no .. no conforme
MANOLO: no conforme y ya nos veremos en los tribunales y bueno y a parte de la consabida publicidad que se le va a dar yo no se donde vosotros queréis llegar pero bueno, pero bueno también al cliente le podéis comentar con respecto a estas situaciones que todos estamos implicados en ella cliente, no cliente ,administración pública
ENRIQUE: Manuel, Manuel
HABLAN ENRIQUE, CLARA Y MANOLO A LA VEZ
MANOLO: bueno yo os lo comento porque creo creo que sinceramente creo sinceramente que una persona como Paloma
PALOMA: vale es a partir de hoy el despido ¿o?
ENRIQUE: Manuel, si seguimos en esa actitud pues pues
MANOLO: disculpa voy a coger mi bolígrafo para
ENRIQUE: si
CLARA: eh eh te marchas ahora ¿vale? , ósea ya no te tienes que quedar el día de hoy se te incluye se te paga normal y corriente en lo que es la parte de tu nomina se te liquidarán si tienes vacaciones, si tienes pluses eso se te abona normal y corriente en tu transferencia bancaria y la parte de indemnización que te digo es la parte que si que tendremos en la conciliación yo reconoceré la improcedencia y te pagamos ¿vale? eso es independiente, el día de hoy está incluido día 14 esta incluido pero ahora recoges y te marchas no te tienes que quedar...(no se entiende)
PALOMA: muy bien
CLARA: esta una me quedo yo que es como la que tu te has quedado estos son para Manolo como delegado sindical, yo espero que la semana que viene tendremos lo que es tu nomina, no se si tienes vacaciones pendientes
PALOMA: un día creo que tengo
CLARA: vale lo confirmamos y te hacemos el ingreso a tu cuenta habitual normal y corriente eso no tienes que prestar mas nada y la parte de indemnización se te ira en la parte de conciliación ¿vale? estas son las cartas que hemos entregado a Paloma que es lo que decimos aquí que es la copia de la carta
MANOLO: si ya se ya me lo ha explicado, gracias
CLARA: esto si quieres mira firma en el margen como que está recibida porque esta es la carta de ella pero si lo quieres poner como que
MANOLO: pero usted no ha firmado todavía ¿verdad?
CLARA: no, eso es una copia de la carta
MANOLO:¿ eso es una copia de la carta?
CLARA: si que no son las de es el documento que le hemos entregado claro porque hay veces que la persona quiere que este el delegado, otras que no quieren ... vale yo me quedo una con una una con otra
CLARA: .....(me ofrece un sobre)
PALOMA: no , me la llevo puesta gracias
CLARA: bien pues nada cualquier cosa lo que sea ...
PALOMA: muy bien muchas gracias
ENRIQUE: gracias a tí

14 comentarios:

Anónimo dijo...

Que grabó la conversación por casualidad??? Hombreeeeeee!!! Esas cosas no se graban por casualidad...

Manuel Tizón. Delegado personal Csif Sala 085 Bomberos Cádiz dijo...

Buenos días,

efectivamente, no es casualidad que llevemos grabadora. Desde los incidentes de las elecciones sindicales en las que el Jefe de Sala Domingo (funcionario del Consorcio), que fué denunciado ante la Junta de Andalucía e Inspección por querer levantar la mesa electoral, después de ser amenzados por el Sr. Ex Gerente Javier y por el Jefe de Servicios Estratégicos Alfonso en una reunión en la que les dijo a mis compañeros, el primero de ellos que pasara lo que pasara nos iba a despedir, y el segundo añadió que si fuera mis compañeros nos abofetearía (le estábamos levantado el negociete Paloma y yo, por esa razón el cabreo descomunal) , y después de reuniones con la empresa en las que siempre he sido amenazado, SÍ LLEVAMOS GRABADORA.

Es cierto que puede haber más grabaciones, una en la que se me ofrece dinero y una mejor vida en compañía de corruptos, que lo único que buscan es llenarse los bolsillos o re-capitalizar un seguro, ya sabéis, este país es libre para usar el dinero público en usos particulares.

Que al Jefe de Sala no le cayó bien que dijéramos que se vá de vacaciones estando de servicio, creo que ya se sabe (y lo sigue haciendo por supuesto), que maneja los tres negocios (Lam (arreglo equipos radio, linternas etc) y empresa fantasma de mantenimiento ordenadores que tiene sede donde él sabe) incluido la Subcontrata Qualytel Arvato, también la sabemos, y que eso lo hace intocable, también. ¿Que ocurre cuando un funcionario tiene más poder que los propios políticos? Pues sucede, como sucede con este señor, que si el protocolo para su localización no le gusta, aunque me lo mande el presidente, lo cambia y punto (que no lo hace él, viene firmado por su superior claro). La cuestión es no llamar al jefe de Servicios estratégicos que nunca va por la Sala, y está en sus labores.

Esta grabación, lo que demuestra es lo que decimos desde hace tiempo, el Consorcio de Bomberos de la provincia de Cádiz está muy interesado en que Qualytel Arvato gane el máximo dinero posible, y en el despacho del jefe de Sala, después de haber buscado la grabación este señor y el responsable del Servicio en la Sala Eugenio, bajo el amparo de la administración, actúan al puro estilo de la Cosa Nostra la empresa Subcontratada y es despedida Paloma Gil. Te callas y si no te calles te despido delante del representante sindical, para que veas quien es el que manda aquí. Pues ya ves Domingo, te ha salido el tiro a tí y a tus secuaces por la culata.

Antuan Rodriguez Guzman dijo...

Al anónimo primero veo te preocupas mas por la casualidad que por el despido en si, eso dice mucho de tu persona, referente a lo sucedido estos son unos cobardes y aduladores de corruptos que vagan en la vida pisoteando a cualquier persona, pero al final todo llega hay cosas que el dinero no puede pagar ojalá algún día heredéis lo que sembráis.
Un abrazo para Paloma, Manolo y Juanfran

Anónimo dijo...

Visto lo visto y vivido en Diputación por mí y por otras compañeras yo aconsejo a todo el mundo llevar grabadora y hasta de imágenes si puede ser....te encuentras con cada caso que no te esperas ni por casualidad.

Anónimo dijo...

Deberías Manolo de haber aceptado los sobornos que te ofrecieron, hubieras tenido muchas ventajas, como las tiene Domingo y Eugenio. Llegar siempre tarde, una hora de desayuno, no venir nunca de localizado, eso dá la corrupción, muy buena vida.
Y tampoco veo que el Csif se esté molestando mucho en sacar la información, parece más bien que quieren ahogar la noticia como si fuera un tema local cuando la empresa es internacional con ramificaciones en la administración central. En el Csif tiene al facha como principal traidor, como siempre a escondidas. Que yo sepa, al menos CCOO os ha ofrecido siempre bomberos, mientras que el facha por orden de Otálora os quería enviar al 112 y que os despidieran. Manolo, tienes más traidores a tus espaldas que bomberos somos en el Consorcio. Espero que te vaya bien porque eres un hombre justo.

J. M. Ahumada dijo...

No lo creo, yo soy de CSI-F y apoyo a Manolo y a Paloma a muerte. Algún día contaré mi parte y lo que cuesta mantener independiente a nuestra Central Sindical. Todo a su tiempo.

Anónimo dijo...

admiro a la poca gente que no se vende, en este país. la corrupción da buena vida,si pero se pierde la dignidad. y la gente que tiene dignidad de verdad no viviría mejor, porque no tendría la conciencia tranquila.

Paloma dijo...

Hola, explicar que en la sentencia está la razón por la cual llevaba grabadora, textual:
" Siendo la trabajadora una de las intervinientes, ninguna ilegalidad hay en grabar el sonido de una reunión a la que es llamada de forma al menos extraña, sin saber causa y ante tres personas representantes de la empresa."
Sin la grabación no hubiera podido rebatir las mentiras que algunos testigos dijeron en el juicio.


Anónimo dijo...

Paloma, con dos pares de ovarios.

Anónimo dijo...

Por lo tanto, lo de que se grabó "por casualidad" es una inexactitud del bloguero, no?
Solo estoy planeando eso, nada que permita a nadie sacar conclusiones sobre mi persona, que parece que hay gente que lee los comentarios con el cuchillo entre los dientes.

Anónimo dijo...

Me parece q no sabes leer

José Luis dijo...

Cachondo,lo grabo por casualidad porque no se esperaba de lo que la reunión iba a consistir,así que tu comentario está de más, y cuando dice usted que esas cosas no se graba por causalidad es porque se sabe de que va la reunión, pero cuando no se sabe de que va la reunión y se graba entonces se debe decir que la grabación fue por casualidad, espero que lo hayas entendido cachondo

Anónimo dijo...

Me parece totalmente execrable leer a esos repelentes de Qualytel, cómo humillaban a sangre fría y sin escrúpulos a Paloma. Imagino que para ella habrá sido mucho más lacerante escucharlos y verles las caras. ¡Enhorabuena Paloma!. A ver si la Justicia finiquita esta lacra que existen en muchas empresas.

Anónimo dijo...

Creo que te equivocas señalando a Eugenio. Se parte la cara por los trabajadores, y recuerda que en ocasiones lo que se hace no viene de él.